La conduite inappropriée, ou mauvaise conduite, comprend un large éventail d’actions ou de comportements personnels sur le lieu de travail ou dans l’exercice des fonctions du WWF, y compris, mais sans s’y limiter, la discrimination, le harcèlement, le harcèlement sexuel, les brimades, l’intimidation, les agressions verbales ou physiques, la maltraitance des enfants, l’abus de pouvoir, le vol, la fraude, la corruption, y compris les pots-de-vin, la violation de la confidentialité des données personnelles, ou toute autre violation de la politique interne qui crée un risque juridique, financier ou de réputation pour le WWF.

Cela inclut également la négligence ou l’absence d’action de la part de la direction susceptible d’encourager de tels comportements.

Les fautes commises par un employé du WWF, un employé d’un partenaire du WWF ou d’une organisation de mise en œuvre, l’équipe de direction du WWF, les consultants, les bénévoles et les stagiaires doivent être signalées.
Dans certains cas, une faute qui se produit en dehors des opérations ou du lieu de travail du WWF, mais qui a un impact négatif sur la réputation du WWF, peut être considérée comme une faute au sens de la présente politique.

Toute personne ayant été victime ou témoin d’un comportement inapproprié de la part d’un employé ou d’un contractant du WWF à l’égard d’un membre du WWF ou d’une personne n’appartenant pas au WWF doit le signaler. Le comportement en question peut se produire dans les bureaux du WWF ou dans le cadre des activités du WWF (par exemple, sur le terrain, lors de réunions, etc.).

Par courrier électronique: Drc_mecplaintes@wwfdrc.org
Par téléphone: (243)976006167

En ligne: report.whistleb.com/fr/wwf

Toutes les informations et préoccupations partagées seront traitées avec la plus grande confidentialité et la plus grande sensibilité.

Les activités du WWF sont basées sur des garanties environnementales et sociales.

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